劳动关系司答网民关于咨询如何把握《劳动合同法》 第十九条与《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条、《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十一条的区别的来信2023-01-16

来信：

最近在工作中遇到了1名员工从本公司A岗位离职5年后，再次入职本公司B岗位的情况（两个岗位的职责和层级完全不同）。由于该员工第一次入职A岗位已设置过试用期，不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期？此时该适用《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款，还是适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第4条 “用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次” 或 《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者”条款？不知道以上两份劳动部文件中“针对不同岗位可重新约定试用期”与《劳动合同法》不完全一致的表述，是完全严格按照《劳动合同法》执行呢？还是视为对《劳动合同法》试用期内容的补充？对此我也查看了各地法院对此类情况的判决书【（2010）杭滨民初字第693号】，结果不完全一致，烦请给予解惑。

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您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）相关内容与《中华人民共和国劳动合同法》不一致的，适用《中华人民共和国劳动合同法》。 感谢您对365提款需要多久_26365_365bet开户网址和社会保障工作的关注和支持！

劳动关系司答网民关于咨询劳办发〔1995〕150号复函被废止后新替代文件的来信2023-01-16

来信：

人社部发〔2017〕87号《365提款需要多久_26365_365bet开户网址社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》中载明，《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》（劳办发〔1995〕150号）宣布废止。理由：已有新规替代。请问替代的新规是什么？

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您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 依据《365提款需要多久_26365_365bet开户网址社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号），《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》（劳办发〔1995〕150号）宣布废止。劳办发〔1995〕150号的内容已被《中华人民共和国劳动合同法》《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）替代。 感谢您对365提款需要多久_26365_365bet开户网址和社会保障工作的关注和支持！

劳动关系司答网民关于咨询《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）文件目前是否有效的来信2022-09-27

来信：

请问劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）目前还继续有效吗？《劳动合同法》第44条规定：劳动合同期满，劳动合同终止。关于劳动合同因期限届满终止时间，适用劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第5条第2款的规定吗？

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您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）目前没有废止，但劳动合同终止等规定与《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》不一致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》执行。 感谢您对365提款需要多久_26365_365bet开户网址和社会保障工作的关注和支持！

劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的来信2022-09-27

来信：

劳动者多次要求企业开具《离职证明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？并说明理由？《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么？

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您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。劳动者存在异议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 感谢您对365提款需要多久_26365_365bet开户网址和社会保障工作的关注和支持！

农保司答网民关于咨询农民工社保缴纳问题的来信2022-08-08

来信：

农民工张三，今年56岁，一直参加城乡居民养老保险，张三今年进城务工，与甲企业签订劳动合同，甲企业要为张三缴纳城镇职工养老保险，张三认为城镇职工养老保险最多缴纳4年，达不到缴满15年的要求，而缴纳城镇职工养老保险则要放弃城乡居民养老保险，会导致60岁时两个保险都无法使用，这种情况下，张三该如何选择缴纳社保，张三不愿意让甲企业缴纳城镇职工养老保险，甲企业不缴纳违法不违法？

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您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 张三与甲企业签订劳动合同后，应当依法参加城镇职工养老保险，企业不按规定缴纳基本养老保险费属违法行为。 根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可以转移衔接。参保人员达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。 感谢您对365提款需要多久_26365_365bet开户网址和社会保障工作的关注和支持！

社保中心答网民关于咨询机关事业单位养老保险转接的来信2022-06-30

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黄*攀：您好，请问灵活就业期间缴纳的企业职工基本养老保险，在进入机关事业单位工作后在退休时能否进行转移？

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回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 国家社会保险公共服务平台目前已开通机关事业单位养老保险与企业职工养老保险互转业务网上申请服务。参保人员跨省、跨制度就业的，在新就业地参保缴费后，可通过国家社会保险公共服务平台，选择“机关事业单位养老保险与企业职工养老保险互转”服务，经认证成功后，填写转移申请相关信息，提交申请办理。申请后可查看审核结果、跟踪转移进度。您如果对转移接续有其他问题，可拨打当地12333电话咨询。 感谢您对365提款需要多久_26365_365bet开户网址社会和保障工作的关注和支持！

工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信2022-06-30

来信：

您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司现在购买工伤保险，员工能享受工伤保险待遇吗？

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回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 关于参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《365提款需要多久_26365_365bet开户网址社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：

人事考试中心答网民关于咨询财务专业（管理学）能否考取一级建造师问题的来信2022-05-06

来信：

潘*力：您好，根据人社局公布的：部分准入类职业资格考试工作年限调整方案中的：（二）取得工学、管理科学与工程类专业大学本科学历，从事建设工程项目施工管理工作满3年。本人已满足相应的工作年限，专业为：财务管理专业（管理学），能否考取一级建造师？

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回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 按照专业技术人员职业资格考试有关规定以及教育部普通高等学校本科专业目录，财务管理专业分类从属于工商管理类而非管理科学与工程类，所以不符合相关报考条件规定，因此不能参加一级建造师考试。 感谢您对365提款需要多久_26365_365bet开户网址社会和保障工作的关注和支持！

人事考试中心答网民关于2021年度中级注册安全工程师证书印发进度的来信2022-03-23

来信：

咨询两个问题：1.2021年中级注册安全工程师已于2022年1月18日“下达印制通知”（人事考试网信息），正式的纸质证书需要多少个工作日能正式印发？贵部与第三方印刷企业是否对印制工作有相应的时间要求？2.电子证书是否可以完全替代纸质证书使用？还是需要以各地政策为准？

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您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 您咨询的2021年度中级注册安全工程师证书印发进度，该证书的寄送工作受到春节物流停运（1月25日至2月9日）的影响，已于恢复物流后第一时间寄出。您关心的电子证书是否可以完全替代纸质证书使用，根据《365提款需要多久_26365_365bet开户网址社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》（人社厅发〔2021〕97号）规定，电子证书与纸质证书具有同等法律效力。 感谢您对365提款需要多久_26365_365bet开户网址和社会保障工作的关注和支持！

劳动关系司答网民咨询关于2022年春节三倍工资是哪几天的来信2022-03-22

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2022年春节法定节假日三倍工资是哪三天，问了好多部门，有说是初一、初二、初三，也有说是三十、初一、初二，烦请给予回复，谢谢。

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您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 根据国务院办公厅通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。 《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三，即2月1日到2月3日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。 用人单位安排劳动者在春节（农历正月初一、初二、初三）工作的，应支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。 感谢您对365提款需要多久_26365_365bet开户网址社会保障工作的关注和支持！

2022年第三季度网民来信数据统计2022-11-30

 2022年第三季度网民来信，社会保障类占比48%，人才人事类占比17%，劳动关系类占比8%，就业创业类占比6%，其他占比21%。第三季度共办理网民来信10084封。

2022年第二季度网民来信数据统计2022-07-28

 2022年第二季度网民来信，社会保障类占比44%，人才人事类占比14%，劳动关系类占比10%，就业创业类占比8%，其他占比24%。第二季度共办理网民来信12215封。

2022年第一季度网民来信数据统计2022-05-26

 2022年第一季度网民来信，社会保障类占比36%，人才人事类占比14%，劳动关系类占比9%，就业创业类占比6%，其他占比35%。第一季度共办理网民来信8286封。

2021年第四季度网民来信数据统计2022-02-07

 2021年第四季度网民来信，社会保障类占比36%，人才人事类占比22%，劳动关系类占比11%，就业创业类占比7%，其他占比24%。第四季度共办理网民来信596封。

2021年第三季度网民来信数据统计2021-11-19

 2021年第三季度网民来信，社会保障类占比36%，人才人事类占比22%，劳动关系类占比14%，就业创业类占比6%，其他占比22%。第三季度共办理网民来信867封。

2021年第二季度网民来信数据统计2021-08-09

 2021年第二季度网民来信，社会保障类占比41%，人才人事类占比18%，劳动关系类占比13%，就业创业类占比6%，其他占比22%。第二季度共办理网民来信587封。

2021年第一季度网民来信数据统计2021-04-21

2021年第一季度网民来信，社会保障类占比46%，人才人事类占比18%，劳动关系类占比13%，就业创业类占比3%，其他占比20%。第一季度共办理网民来信102封。

2020年第四季度网民来信数据统计2021-01-13

2020年第四季度网民来信，社会保障类所占比42%，人才人事类占比18%，劳动关系类占比14%，就业创业类占比6%，其他占比20%。第四季度共办理网民来信70封。

2020年第三季度网民来信数据统计2020-10-27

2020年第三季度网民来信，社会保障类所占比30%，人才人事类占比20%，就业创业类占比16%，劳动关系类占比14%，其他占比20%。第三季度共办理网民来信80封。

2020年第二季度网民来信数据统计2020-07-03

2020年第二季度网民来信，社会保障类所占比33%，人才人事类占比20%，劳动关系类占比15%，就业创业类占比10%，其他占比22%。第二季度共办理网民来信76封。